I ukens episode av Rett sagt snakker Ragnhild og Siri om hva som skal til for at en ytring på arbeidsplassen er et varsel. Hva er terskelen for at noe er et "kritikkverdig forhold"? Og hva må arbeidsgiver gjøre hvis ytringen faller innenfor varslingsreglene? Temaet tar utgangspunkt i en dom hvor Høyesterett kom til at e-post fra en tillitsvalgt var et varsel.