Oppsigelse eller sluttavtale?

Bør man alltid inngå sluttavtaler med overtallige ansatte? Hva hvis virksomheten rett og slett ikke har økonomi til dette, eller helst vil bruke midlene på noe annet enn sluttpakker? Og kan man inngå sluttavtaler uten at den ansatte egentlig mottar noen økonomisk fordel? Denne uken er André Istad Johansen, advokat og partner i Selmer, på besøk hos sine gode kollegaer Ragnhild og Siri i studio og snakker om fordeler og ulemper med oppsigelser og sluttavtaler i nedbemanningsprosesser.